<P>(1) Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer in Druckluft nur beschäftigen, wenn der Arbeitnehmer <DL Type="arabic"><DT>1.</DT><DD Font="normal"><LA>vor der ersten Beschäftigung,</LA></DD><DT>2.</DT><DD Font="normal"><LA>vor Ablauf von einem Jahr seit der letzten Untersuchung</LA></DD></DL>von einem nach § 13 ermächtigten Arzt oder einer nach § 13 ermächtigten Ärztin untersucht worden ist und eine von diesem Arzt oder dieser Ärztin ausgestellte Bescheinigung darüber vorliegt, dass keine gesundheitlichen Bedenken gegen die Beschäftigung oder Weiterbeschäftigung bestehen.</P><P>(2) Die ärztliche Untersuchung muss vorgenommen worden sein <DL Type="arabic"><DT>1.</DT><DD Font="normal"><LA>innerhalb von zwölf Wochen vor Beginn der Beschäftigung und</LA></DD><DT>2.</DT><DD Font="normal"><LA>innerhalb von sechs Wochen vor Ablauf der Nachuntersuchungsfrist nach Absatz 1 Nummer 2.</LA></DD></DL></P>